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EAP的标准

 目前公认的权威EAP标准是由国际EAP协会制定的。国际EAP协会(EAPA)是目前世界上最大的也是历史最悠久的代表员工援助从业者的协会。制定EAP标准的目的:(1)明确员工援助计划和员工援助职业的定义;(2)推进最高质量的员工

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2019-02-11

心理健康十标准

美国心理学家马斯洛和米特尔曼提出的心理健康的十条标准被公认为是“最经典的标准”:(1)充分的安全感(2)充分了解自己,并对自己的能力作适当的估价(3)生活的目标切合实际(4)与现实的环境保持接触(5)能保持人格的完整与

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2019-02-11

健康的定义和标准(世界卫生组织)

世界卫生组织关于健康的定义:"健康乃是一种在身体上、精神上的完满状态,以及良好的适应力,而不仅仅是没有疾病和衰弱的状态",即健康为“身体、精神以及社会活动中的完美状态”,不仅是没有疾病,而是生理、心理以及社会

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2019-02-11

EAP的种类

 从专业的角度,EAP很难有统一的标准模式。首先,EAP涉及的内容很广,既涉及心理学、医学、社会学,也可能涉及金融学、法律,还可能涉及管理理论和管理技巧等,作为一种跨学科项目,所涉及的领域中不同的专家很难达成统一模

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2019-02-11

EAP

 EAP是英文EmployeeAssistaneeprograms的缩写,中文为员工援助计划、员工帮助计划,也有翻译为员工辅助计划,也有称之为员工关怀计划,以突出人本观念。EAP是由组织(如企业、政府部门、军队等)为其成员设置的一项系统的援

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2019-02-11

EAP七大核心技术: (国际EAP协会的指导手册)

EAP七大核心技术1)向工作组织的领导层(经理、主管、工会干事)提供咨询、培训和帮助,以便管理处于困境的员工,改善工作环境,提高工作绩效,同时将EAP服务扩展到教育员工及其家属;2)当员工的个人问题可能影响到工作绩效时

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2019-02-10

国内EAP机构主要类型  

基于EAP的服务内容,虽然以被服务组织及其员工的心理服务为主,但由于其中涉及到企业的管理(如管理方式、人才激励、员工职业生涯等)、心理状态的病与非病的甄别、企业文化与人文环境等,在EAP中,单一的心理咨询知识并不

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2019-02-10

国内外心理健康主要标准

一、国际上和国内外学者的主要观点(一)第三届国际心理卫生大会(1948)把心理健康定义为:所谓心理健康,是指在身体、智能以及情感上与他人的心理健康不相矛盾的范围内,将个人心境发展成最佳状态。(二)世界心理卫生联合会

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2019-02-10

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